Główne założenia

Coaching jest słowem, które można interpretować naprawdę na bardzo wiele różnych sposobów, ale najczęściej coaching mówi się po prostu na trening osoby zwanej coach i jej klienta. Klientem może być na przykład pracownik firmy dla której coach pracuje i on za zadanie kierować rozwijać umiejętności w określonej dziedzinie, na przykład w sprzedaży tak, aby wyniki klienta coacha były jak najlepsze. W zakres coachingu wchodzi także i podnoszenie kompetencji takiej osoby, ale większość firm organizuje wtedy tak zwany team coaching, czyli po prostu grupowy trening czy też na przykład szkolenie menedżerskie czyli takie, które prowadzi konkretny menedżer odpowiedzialny za dany dział. W samej istocie coachingu naprawdę bardzo ważne jest, aby relacje pomiędzy coachem a jego klientem były możliwie jak najbardziej partnerskie i otwarte, ponieważ gdy będą oni mogli chociaż w minimalnym stopniu się poznać i zbliżyć do siebie, sam coaching będzie zdecydowanie bardziej skuteczny i będzie on przynosił wymierne efekty.